台南

　　2月20日，因不服被長沙市芙蓉區環衛局以超齡辭退，且未支付補償金及購買社保等，朱沛求、陳送華、張立娥、巢躍進4名原環衛工將“前東家”告上法庭。
　　芙蓉區環衛局不是第一次因這一原因站上被告席。2012年，曾在該局工作25年的環衛工謝若凡因年齡過大被辭退，隨後起訴索賠26萬餘元。
　　他們的遭遇並非個例。目前，長沙8000多名環衛工臨聘人員的勞動合同和“五險一金”問題仍未解決。芙蓉區環衛局一名負責人表示，環衛部門多次向上級部門打報告，計劃給環衛工購買五險一金，但具體如何實施仍不得而知。
　　本報記者劉穎 實習生王瑞雪 長沙報道
　　[起訴]

　　高齡被辭退未繳社保無生活保障
　　2月20日上午9時，陳送華、朱沛求、張立娥、巢躍進等4名原環衛工狀告長沙市芙蓉區環衛局案在芙蓉區法院開庭。
　　老家汨羅的陳送華，今年57歲。陳送華說，2012、2013年，自己和丈夫先後因年齡大被芙蓉區環衛局辭退，被辭退時環衛局表示“按工作多少年、每年200塊錢”進行補償。夫婦倆和另兩名被辭退的環衛工一起起訴芙蓉區環衛局，四人共計索賠162萬餘元。
　　代理律師李文英介紹，原告陳送華自1996年3月起供職於芙蓉區環衛局，2012年5月20日，被告稱原告超過了法定退休年齡而將其辭退，僅發放了2012年5月份的工資，之後於2013年2月22日、7月29日分別補發了320元、333元的工資。李文英說，在近17年的勞動關係存續期間，被告一直未與原告依法簽訂書面勞動合同，且其發放的工資低於長沙市最低工資標準。因被告未給原告繳納社會保險，致使原告在被辭退後無任何生活保障。
　　陳送華希望法院能依法判決芙蓉區環衛局支付2008年2月1日始至2012年5月20日，未依法簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資40473元(2008年起實施的新《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資)、違法解除或者終止勞動合同的賠償金33660元、加班費44973元、因未給原告繳納社保而帶來的養老保險損失120096元，共計239202元。
　　[爭議]

　　雙方是否訂立無固定期限勞動合同

　　勞動關係是否因年齡問題正常終止
　　法庭上的爭議焦點是，雙方勞動關係是否因年齡問題正常終止。被告芙蓉區環衛局的代理律師認為，幾名原告均是達到法定退休年齡而正常終止勞動關係，但原告方認為被告引用的條例與憲法相悖。“如果被告給原告購買了養老保險，那麼算做到了法定年齡退休，原告也有生活來源，但被告並沒有給原告任何退休後的生活保障。”李文英說。
　　關於是否應支付雙倍工資，雙方也提出了各自觀點。原告認為自2008年2月1日起，被告就應因沒有與原告簽訂書面勞動合同而支付雙倍工資。“但被告方引用另一條款稱，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”李文英說。
　　此外，訴訟時效也是雙方爭議的一個焦點。環衛局代理律師表示，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，現在離環衛局與陳送華解除勞動關係已超過一年，但李文英則認為，在2013年2月和7月，環衛局仍然發過兩次工資給陳送華，這證明二者的勞動關係在2012年並未完全終止。
　　[其餘原告情況]
　　朱沛求 61歲，汨羅人；自1989年11月份始供職於芙蓉區環衛局；2013年8月底，被告以原告即將年滿法定退休年齡將其辭退，僅發放2013年8月份的工資。包括雙倍工資、違法解除或終止勞動合同賠償金、加班費、養老保險損失等在內，向被告索賠556161元。
　　張立娥 56歲，安化人；自2000年10月份始供職於芙蓉區環衛局；2013年10月2日，被告以原告超過法定退休年齡與其解除勞動關係，僅發放了2013年9月份的工資。索賠474199元。
　　巢躍進 56歲，汨羅人；自1996年1月份始供職於芙蓉區環衛局；2013年2月21日，被告以原告超過法定退休年齡與其解除勞動關係，僅發放了2013年2月份的工資，之後於2013年7月29日補發了1000元的工資。索賠351351元。
　　[聲音]

　　“幾乎沒休過假，沒有一分錢退休金”
　　“我幾乎沒休過假，結果說年紀大了不讓我做了，五十多歲再找工作也沒人要，一分錢的退休金都沒有，不曉得什麼生活。”陳送華說，1989年，老公經介紹來長沙做環衛工，自己則留在老家務農帶孩子，隨著兩個孩子都上了高中。1996年她來長沙和老公一起工作，爭取多賺點錢。如今，陳送華已經有了孫輩，兩個孩子分別在深圳和江西打工，她和老公則回到汨羅帶孫子。“就著一點積蓄生活，基本也花光了，我們也很擔心，沒有經濟來源會給子女帶來更大的壓力。”
　　20日下午，芙蓉區環衛局一名負責人表示，長沙有計劃給環衛工購買五險一金，環衛部門已向上級部門打過多次報告，但具體如何實施，自己暫時也不清楚。
　　[他城做法]

　　濟南：為符合參保條件環衛工購買五險一金
　　2012年，濟南市城管局為環衛工全部購買了人身意外傷害保險，併為1358名符合參保條件的環衛工購買了“五險一金”。
　　2013年，山東省建設總工會與山東省環衛協會就2013年環衛行業最低工資標準、建立職工體檢等事項簽訂集體協議，環衛行業月最低工資將比山東省月最低工資標準高10%，同時將享受免費健康體檢及五險一金等。
　　廣州：文件明確環衛工“五險一金”繳納比例2013年5月，廣州市城管委公開征求《廣州市環衛作業項目招標文件(征求意見稿)》等三個配套文件的意見。文件明確列出了環衛工人“五險一金”繳納比例。其中，養老保險的最低繳費基數為廣東省上年度在崗職工平均工資的60%，用工單位的繳納比例為12%，環衛工個人繳納比例為8%。用工單位應當按時足額為環衛工繳納住房公積金，繳納比例應不低於員工上一年度月平均工資的7%，而環衛工也有相應的繳納比例(金額)。
　　(原標題：4名環衛工狀告環衛局，索賠162萬)
（編輯：SN095）